Talent
Führen Sie ein Schweizer Unternehmen über seinen Gründer hinaus
Treten Sie in den Geschäftsführersitz eines etablierten Schweizer Unternehmens. Führen Sie sein nächstes Kapitel, getragen von einem dauerhaften Eigentümer und einer Gemeinschaft gleichgesinnter Führungskräfte.
Eine wirklich einzigartige Gelegenheit
In der Schweiz werden in den kommenden Jahren Tausende profitabler, inhabergeführter Unternehmen den Eigentümer wechseln. Die meisten brauchen keine Reorganisation. Sie brauchen jemanden, der das Steuer übernimmt und das Unternehmen sorgfältig weiterführt.
Saha bildet die Führungskräfte aus, die diese Unternehmen übernehmen werden. Das Future CEO Program ist unser Weg, die nächste Generation von Geschäftsführerinnen und Geschäftsführern für ein unterversorgtes Segment der Schweizer Wirtschaft heranzubilden: nicht Gründerinnen oder Gründer, sondern Nachfolgerinnen und Nachfolger, die bereit sind, ein funktionierendes Unternehmen zu übernehmen und langfristig zu führen.
Für die richtigen Menschen ist dies eine seltene Chance. Sie übernehmen die Verantwortung für ein etabliertes Schweizer Unternehmen, getragen von einem dauerhaften Eigentümer, der keinen Exit anstrebt. Sie können für die lange Frist aufbauen, statt auf einen Verkauf hinzuarbeiten.
Wer Sie sind
Sie sind eine erfahrene operative Führungskraft, eine Managerin oder ein Manager mit P&L-Verantwortung, vielleicht eine Unternehmerin oder ein Unternehmer, die oder der ein Unternehmen verkauft hat und die nächste Herausforderung sucht. Sie verstehen, wie kleinere Unternehmen funktionieren: Kundinnen und Kunden, Team, Cashflow, Kultur.
Sie haben Menschen geführt, schwierige Entscheidungen getroffen und gelernt, was ein Unternehmen trägt und was es stolpern lässt. Sie wissen, dass gute Führung mehr ist als Fachwissen: Zuhören, Vertrauen aufbauen, Unsicherheit aushalten, und den Menschen um Sie herum Raum geben.
Sie wollen ein Unternehmen führen, das bereits funktioniert, nicht eines von Grund auf aufbauen. Sie denken in Jahren, nicht in Quartalen. Sie schätzen die leise Disziplin eines gut geführten Schweizer KMU mehr als den Lärm eines Start-ups.
Sprachkenntnisse auf Deutsch, Französisch oder Italienisch sind erforderlich, abhängig davon, wo in der Schweiz Sie führen. Unternehmerische Erfahrung oder Führung eines profitablen Geschäftsbereichs ist ein deutlicher Vorteil.
Das Future CEO Program
Vorbereitung
Sie arbeiten an unserer Seite, während wir Zielunternehmen identifizieren und prüfen. Sie lernen unsere Investmentthese, unser Übergabeverständnis und unsere Betriebsdisziplin kennen. Sie helfen uns, das Modell zu schärfen, und wir lernen, wie Sie denken und führen. Diese Phase ist flexibel und unbezahlt: Sie behalten Ihre Hauptrolle und wir finden gemeinsam heraus, ob es passt.
Übergabe
Sobald wir ein Unternehmen gemeinsam identifiziert haben, steigen Sie in Vollzeit ein und werden bezahlt. Sie arbeiten Seite an Seite mit der scheidenden Gründungsperson durch einen strukturierten Übergabeprozess: Sie lernen Kundinnen, Kunden, Team und Abläufe kennen, übernehmen schrittweise die Verantwortung und bereiten sich darauf vor, die Leitung vollständig zu übernehmen.
Geschäftsführung
Sie führen das Unternehmen als Geschäftsführerin oder Geschäftsführer, mit voller operativer Verantwortung und bedeutsamer Beteiligung am Erfolg. Saha hält das Unternehmen dauerhaft, sodass Sie für die lange Frist aufbauen können, statt auf einen Verkauf hinzuarbeiten. Sie werden zur Hüterin oder zum Hüter des Unternehmens: seiner Kundinnen und Kunden, seines Teams, seines Platzes in der Gemeinschaft.
Langfristige Verantwortung
Mit den Jahren vertieft sich die Rolle. Das Unternehmen reift, die Beziehungen wachsen, das operative Handwerk schärft sich. Sie werden Teil einer wachsenden Gruppe von Saha-Geschäftsführerinnen und -Geschäftsführern: Peers, die voneinander lernen, neue Führungskräfte begleiten und mitgestalten, wie wir die nächste Generation finden und unterstützen.
Was das Programm bietet
Einen Geschäftsführersitz in einem etablierten, profitablen Schweizer Unternehmen, das Sie gemeinsam mit uns ausgewählt haben. Kein leeres Blatt. Ein reales Unternehmen mit Kundinnen und Kunden, einem Team und einem Leistungsausweis.
Einen dauerhaften Eigentümer hinter Ihnen. Saha hält auf Dauer, also geht es nicht darum, das Unternehmen auf einen Exit hin zu optimieren. Sie können für die lange Frist aufbauen: Beziehungen, Kultur und operative Qualität, die sich über Jahre kumulieren.
Eine Gemeinschaft von Mit-Führungskräften. Sie werden nicht alleine führen. Sie sind Teil einer wachsenden Gruppe von Saha-Geschäftsführerinnen und -Geschäftsführern, die sich gegenseitig vertrauen, voneinander lernen und dieselben Herausforderungen teilen. Peer-Austausch, gemeinsame Werkzeuge und eine Zentrale, die Sourcing, Finanzen und Infrastruktur übernimmt, damit Sie sich auf das Unternehmen konzentrieren können.
Eine bedeutsame wirtschaftliche Beteiligung am Unternehmen, das Sie führen. Wenn Sie gut bauen, gewinnen Sie. Wenn das Unternehmen gewinnt, gewinnen wir alle.
Was wir dafür erwarten
Ernsthaftigkeit. Dies ist kein Ausflug in die Welt der KMU. Sie verpflichten sich, das Unternehmen zu führen, das Sie übernehmen, nicht für ein Jahr oder zwei, sondern so lange, wie es Sie braucht und Sie ihm dienen können.
Sorgfalt. Sie übernehmen eine Gemeinschaft von Kundinnen, Kunden, Mitarbeitenden, Lieferantinnen und Lieferanten, die alle auf das Werk einer Gründungsperson gebaut haben. Diese Beziehungen verdienen dieselbe Sorgfalt, die sie sich über Jahre erarbeitet haben.
Urteilsvermögen. Saha liefert Kapital, Disziplin und Unterstützung. Die tägliche Führung liegt bei Ihnen. Wir suchen Menschen, die selbstständig entscheiden können und wissen, wann sie Rat einholen.
Der Prozess
Bewerben
Erzählen Sie uns, wer Sie sind, was Sie geführt haben und warum der Geschäftsführersitz eines Schweizer KMU für Sie bedeutungsvoll ist. Ein kurzes Schreiben genügt, ein Lebenslauf hilft. Formell muss es nicht sein.
Gespräche
Wir führen mehrere Gespräche, um einander kennenzulernen. Wir teilen, was wir bauen und wohin wir wollen. Sie teilen, wie Sie denken, wie Sie geführt haben und was Sie an dieser Art von Arbeit reizt.
These und Zusage
Passt es, definieren wir gemeinsam die Art von Unternehmen, die Sie führen wollen: Branche, Region, Grösse, Profil. Wir beginnen gemeinsam mit der Suche und verpflichten uns, Sie zu begleiten, bis wir das richtige Unternehmen finden.
Angebot
Sobald wir gemeinsam ein bestimmtes Unternehmen identifiziert haben, unterbreiten wir Ihnen ein formelles Angebot: Vergütung, Beteiligung und der Weg ins Unternehmen schriftlich festgehalten. Von da an beginnt die Übergabe.
Werden Sie Teil der ersten Kohorte
Wir formen gerade die erste Kohorte des Future CEO Programs. Wenn Sie glauben, dass dieser Sitz Ihrer sein könnte, melden Sie sich.